Quando devo dizer ao meu empregador que estou grávida? Trabalho leve durante a gravidez. Uma mulher grávida pode ser demitida do emprego?

2024 Autor: Priscilla Miln | [email protected]. Última modificação: 2024-02-18 08:41

Uma mulher grávida tem que contar ao seu empregador sobre sua gravidez? A lei regulamenta as relações laborais entre a futura mãe e os superiores em maior medida a partir das 27-30 semanas, ou seja, a partir da data da licença de maternidade. O Código do Trabalho não especifica se uma mulher deve relatar sua posição e por quanto tempo isso deve ser feito. Isso significa que a decisão permanece com a futura mãe. A posição especial de uma funcionária exige a resolução de um grande número de questões, por isso vale a pena falar sobre gravidez antes de sair de licença-maternidade. Mas antes de 12 semanas, faça apenas se necessário.

Nuances legais: o que você precisa saber

Qualquer futura mãe entra em uma nova fase de relacionamento com o empregador. A legislação trabalhista está do lado da gestante, basta saber confiar nela corretamente. Hoje, o preconceito contra mulheres grávidas no emprego ou já no trabalho é uma das formas de discriminação. Infelizmente, tais fenômenos são bastante comuns.amplamente, porque não é lucrativo para o empregador manter um empregado que, por uma razão ou outra, não pode cumprir plenamente suas funções. Portanto, muitas mulheres têm medo de como a alegre notícia do reabastecimento iminente na família afetará suas carreiras.

Os direitos das mulheres grávidas são regulamentados pelo Código do Trabalho. Uma funcionária que está esperando um filho não pode se envolver em horas extras ou trabalho noturno, viagens de negócios e trabalho em feriados e finais de semana. Uma mulher tem o direito legal de reduzir o tempo de trabalho, transferir para trabalhos leves durante a gravidez, trabalhar em uma sala confortável (ventilada e iluminada, sem muitos equipamentos e assim por diante). Os deveres de trabalho de uma funcionária não mudam de forma alguma, mas ela tem o direito de exigir lealdade ao seu novo cargo.

Retenção e emissão de demissão

O empregador é obrigado a manter o lugar e o salário da empregada, mas pode oferecer vagas mais condizentes com o estado de saúde da mulher. Uma mulher grávida pode ser demitida apenas em um caso - durante a liquidação da empresa. Mas, mesmo assim, o gerente é obrigado a empregar funcionários que estejam no cargo. Ao trabalhar em um contrato a termo, a mulher deve solicitar uma extensão com base na gravidez. Um funcionário não pode ser demitido por violações disciplinares graves e falha no cumprimento de seus deveres. A maior punição possível é a privação de bônus.

Férias e pagamentos em dinheiro

As férias anuais devem ser pagas integralmente e independentemente do prazotrabalhar nesta empresa. A licença maternidade dura 70 dias (para gestações múltiplas - 84 dias) antes do parto e 70 dias após (110 - para o nascimento de dois ou mais filhos, 86 - para partos complicados). Durante esse período, os benefícios da previdência social estão sendo pagos.

Férias pagas mediante licença médica. Com a renda anual de um funcionário inferior a 415 mil rublos, o cálculo é baseado no valor médio da renda por dia, multiplicado por 140-180 dias. A esse valor, o empregador pode adicionar opcionalmente 50 mil rublos. Com esses valores, a mulher não paga imposto. Imediatamente após a licença B&R vem a licença parental. À custa do seguro social, uma mulher tem direito a receber 40% do salário médio mensal do ano anterior. Se a renda anual excedeu 415 mil rublos, o máximo que você pode obter é 13.833 rublos por mês. Para o período de licença para BiR e creche, a experiência não é interrompida.

Vestido oficial feminino

Uma condição importante é que em matéria de direitos da gestante e seus deveres no trabalho, deve-se contar com registro oficial. Caso contrário, o empregador pode recusar a transferência da mulher para trabalho leve e outros benefícios, licenças e subsídios. Nesse caso, os advogados são aconselhados a firmar relações trabalhistas oficiais com seu empregador ou coletar documentos que comprovem o fato de trabalhar nesta empresa. Como prova, você pode anexar, por exemplo, uma declaração de movimento no cartão se o salário for transferido pelo banco.

Quando falar sobregravidez no trabalho

Quando devo contar ao meu empregador sobre minha gravidez? As gestantes respondem a essa pergunta de maneiras diferentes. Com boas relações com as autoridades e a equipe, muitas compartilham sua alegria antes mesmo de serem cadastradas no pré-natal, outras mulheres tendem a esconder sua posição especial até a licença maternidade. Quando você deve dizer ao seu empregador que está grávida? Legislativamente, esta questão não está consagrada no Código do Trabalho, ou seja, uma mulher pode decidir por si mesma quando fazê-lo e se deve fazê-lo (você pode simplesmente tirar uma licença médica e sair de férias).

Até 27-30 semanas, uma mulher pode agir por conta própria. Além disso, o funcionário tem o direito de sair de férias no BiR. A falha nesta fase em realizar todas as ações necessárias pela futura mãe levará à perda de uma grande quantia de dinheiro, e o descumprimento do chefe das disposições do Código do Trabalho o ameaça com multas. Então, quando você deve dizer ao seu empregador que está grávida? De acordo com as normas de ética profissional geralmente aceitas, a mulher deve informar seu supervisor imediato sobre a licença-maternidade com um pouco de antecedência. Leva tempo para o empregador encontrar um substituto por um período tão longo.

Relato inicial de "posição interessante"

Quando devo dizer ao meu empregador que estou grávida? Você pode obter a confirmação médica primeiro. Um certificado de idade gestacional pode ser emitido para a gestante no LCD assim que esse fato for estabelecido pelo ginecologista, ou seja, a partir de 5-6 semanas. Mas vale a pena notificar as autoridades tão cedo?sobre seu status especial? Preciso informar oficialmente o empregador sobre a gravidez ou posso me contentar com uma conversa? Em geral, uma mulher não é obrigada a relatar sua situação antes de sair da licença de maternidade, mas isso permitirá que ela não estrague as relações com seus superiores e colegas, que terão que procurar urgentemente um substituto e ensinar uma nova pessoa.

Tempo ideal para informar os superiores

Os médicos da clínica pré-natal, na maioria dos casos, não recomendam que as mulheres informem seus superiores sobre sua situação até as 12 semanas. Nos estágios iniciais, a gravidez ainda é muito vulnerável, mas se uma mulher for denunciada antes desse período, no futuro as ameaças não são mais tão grandes, há uma alta probabilidade de sucesso na gestação e parto. Se os exames realizados na clínica pré-natal predizem complicações na gravidez, e também se sabe se um feto ou vários, a futura mãe pode transmitir essa informação ao empregador. Com uma gravidez única, você já pode fazer um cálculo aproximado dos benefícios.

Quando devo dizer ao meu empregador que estou grávida? É melhor fazer isso não antes de 12 semanas. Ao informar sobre o próximo decreto, a futura mãe deve discutir uma série de questões com o empregador. Isso pode ser um trabalho leve ou remoto até o dia do parto, se a licença-maternidade por algum motivo não for lucrativa, a oportunidade de tirar férias anuais antes do decreto, a necessidade de mudar para condições de trabalho preferenciais e assim por diante. É necessário alertar as autoridades para que a gestante não se envolva em trabalhos pesados e horas extras, bem como em viagens de negócios. Há muitos momentos organizacionais, mas isso não significa quemuito cedo para discuti-los.

Em alguns casos, faz sentido notificar superiores e colegas sobre sua situação especial por até 12 semanas. Se as tarefas de trabalho forem muito difíceis para uma mulher grávida ou o estado de saúde exigir dias adicionais de descanso, vale a pena discutir todas as questões com os superiores já nos estágios iniciais. A mulher tem o direito de ser transferida para trabalho leve e jornada de trabalho reduzida. Neste caso, você precisa fornecer um atestado de um médico.

Transferência de funcionário para um trabalho mais fácil

Ao trabalhar na produção ou em condições de trabalho prejudiciais, uma funcionária grávida tem o direito de mudar para trabalhos leves. Uma mulher em posição é proibida de ficar nervosa, trabalhar em um transportador, levantar pesos, trabalhar com patógenos, entrar em contato com substâncias tóxicas e venenos, levantar objetos do chão muito alto, sentar de joelhos e agachar, trabalhar em um local quente quarto ou em um rascunho. É responsabilidade do empregador reduzir a taxa de produção de uma mulher em um cargo, fornecer trabalho em que não haja influência de fatores prejudiciais. Caso não seja possível dar outro emprego à gestante e seja impossível deixá-la em seu local de origem, a lei prevê a desobrigação total das funções, mantendo os rendimentos.

Como funciona o processo de transição para o trabalho leve

A transferência para trabalho leve durante a gravidez ocorre de acordo com o procedimento estabelecido em lei. Uma mulher precisa levar um certificado com recomendação para trabalhar com carga menor e entregá-lo diretamentechefe. Sem prova documental de gravidez, nenhum benefício será fornecido. É necessário um certificado de idade gestacional e recomendações para transferência para trabalho leve, caso contrário, o chefe tem todo o direito de recusar a transferência. Em seguida, o funcionário deve escrever uma declaração. Após uma resposta positiva da gerência, a carga de trabalho da mulher será reduzida, um contrato adicional será concluído ou um pedido de transferência será emitido. Isso pode ser feito em qualquer fase da gravidez. Como o trabalho não é permanente, eles não entram no mercado de trabalho.

Uma mulher grávida pode ser demitida

Uma mulher grávida pode ser demitida do emprego? Por lei, o patrão tem o direito de privar uma mulher grávida do trabalho somente após a liquidação da empresa, mas neste caso ele é obrigado a empregar um empregado em posição. Na verdade, existem mais duas situações em que tal funcionário pode perder o emprego. Se as condições de trabalho forem prejudiciais ou difíceis, o empregador oferece à mulher outras vagas, mas se ela não concordar com elas, ela poderá se demitir. A base para a rescisão do vínculo empregatício é também o consentimento mútuo das partes (dispensa do livre arbítrio). Ao mesmo tempo, o empregador não deve pressionar o empregado.

Uma mulher grávida pode ser demitida de seu emprego se estiver empregada com contrato a termo certo? Não, mas o funcionário deve solicitar de forma independente uma extensão do contrato. Só será possível quebrá-lo depois que ela retornar ao trabalho após sua licença para BiR e creche. Você não pode demitir funcionários que estão emperíodo de teste. Se uma mulher for empregada durante a gravidez, ela deve ser contratada sem período de experiência.

Documentação da gravidez

Notificação oficial do empregador sobre gravidez - um certificado da clínica pré-natal. Com o registo antecipado, a mulher tem direito a um subsídio adicional, que é pago em simultâneo com o subsídio de B&D e após apresentação de certidão às autoridades. Este documento pode ser usado como confirmação de gravidez precoce. Além disso (se necessário), o médico pode emitir um atestado com recomendação de transferência para um trabalho mais fácil ou com informações sobre a idade gestacional. Antes da licença maternidade, a prova documental é uma licença médica na qual os benefícios são pagos.

Preparando-se para uma conversa com superiores

Quando toda futura mãe tem o direito de decidir por conta própria quando informar o empregador sobre a gravidez. Mas como fazer isso? Você precisa se preparar para uma conversa com seus superiores. É melhor ter provas documentais de gravidez em mãos. Também vale a pena conhecer seus direitos e obrigações de acordo com o novo regulamento. Antes da reunião, você deve decidir qual é o objetivo da mulher. Precisa manter seu emprego, mudar para um trabalho fácil agora ou receber uma compensação e sair mais cedo? Você precisa determinar por si mesmo os pontos principais nas negociações para saber com o que concordar e o que não concordar.

É melhor agendar com antecedência. O tema é um assunto pessoal. Vale a pena considerar quem pode substituirum funcionário pelo período de ausência para propor um candidato e ter tempo para atualizá-lo. Talvez seja melhor fazer esta oferta por escrito para mostrá-la ao empregador e deixá-la após as negociações. Se o chefe é um homem, vale a pena expressar pensamentos de forma breve e clara, se uma mulher, você pode dizer mais sobre o estado, expressar emoções. Quando o empregador formula as condições com as quais o empregado concorda, é melhor colocar o acordo no papel.

Qual é a responsabilidade do empregador

Se um empregador violar os direitos de uma mulher grávida, ela tem o direito de reclamar à inspecção do trabalho. Os inspetores realizarão a verificação apropriada. Após a confirmação do fato da violação, a administração será multada em 5 mil rublos, além disso, poderá proibir as atividades por três meses. De acordo com o Código Penal, os empregadores que demitiram ilegalmente uma futura mãe ou não a contrataram enfrentarão não apenas multa, mas também trabalho forçado.