2024 Autor: Priscilla Miln | [email protected]. Última modificação: 2024-02-18 08:41
A gravidez é o evento mais mágico na vida de uma mulher. Depois que a tempestade de emoções diminui um pouco, surge na minha cabeça a pergunta sobre quando falar sobre gravidez no trabalho e como a equipe reagirá a essas notícias. De fato, apesar de a gravidez ser um assunto puramente pessoal para uma mulher, isso preocupa não apenas ela, mas também o empregador. Afinal, um funcionário em um cargo significa solicitações frequentes, licença médica e, claro, no final - licença maternidade. Sobre quando falar sobre gravidez no trabalho e como fazer direito, contaremos no artigo abaixo.
Azaração de maio
Acredita-se que os primeiros três meses de gravidez são muito arriscados em termos de interrupção acidental. É até o período de 12 semanas que os abortos espontâneos e gestações perdidas ocorrem com mais frequência, portanto, há muito se acredita que antes desse período uma mulher não deve falar sobre sua situação e necessidadecuidadosamente se esconda dos outros.
Quanto ao ambiente do escritório, fofocas, perguntas irritantes e olhares de esguelha também podem começar aqui. E isso, por sua vez, é estressante para você. Portanto, muitas mulheres acreditam que não são obrigadas a informar seus superiores e colegas até o final. Essa atitude não é correta, em primeiro lugar, porque o empregador tem o direito de saber antecipadamente sobre a próxima licença-maternidade e pensar em substituí-la. Você ainda terá que falar sobre gravidez no trabalho de qualquer maneira, então não adie muito tarde.
A que horas vale a pena dizer
Então, como escrevemos acima, nas primeiras 12 semanas uma mulher na posição é muito vulnerável, então se a gravidez está indo bem, não adianta contar nada a ninguém, principalmente porque a barriga ainda está invisível. Outra coisa é quando uma mulher é atormentada por toxicose grave com rajadas de vômito, é simplesmente impossível perder tal estado de seu colega. Aqui, em qualquer caso, você terá que falar sobre sua condição e talvez até tirar uma folga para consultar um médico.
Quando é legal relatar a gravidez a um empregador? Não existem disposições claras no Código do Trabalho a este respeito. Portanto, a mulher deve escolher o momento da notificação a seu critério. É aconselhável fazer isso após o registro para gravidez.
Quando uma mulher trabalhadora deve se registrar no LCD
Como regra, para uma mulher grávida, o período mais ideal para registro é considerado 7-8semanas. Mas não é conveniente para todas as mulheres que trabalham constantemente tirar folga do trabalho e ficar em filas na clínica. Especialmente se houver um desejo de esconder sua condição por enquanto. Nesse caso, você pode tirar férias por conta própria e já passar tranquilamente por todos os especialistas.
Se você não puder tirar férias, e as ausências frequentes apenas incomodam o empregador, você terá que informar sobre sua situação antes do planejado, pois o registro de gravidez não deve ser posterior a 12 semanas.
O chefe também é humano
Quando ainda tiver que falar sobre gravidez no trabalho, sintonize de forma positiva e em nenhum caso fique nervoso. Tenha em mente que os chefes são diferentes, e mesmo uma pessoa que você conhece bem pode perceber as informações de forma diferente, dependendo de seu humor. Portanto, antes de bater, especifique mais uma vez em que espírito é.
O gênero do empregador desempenha um papel importante. Com os homens, você precisa falar com confiança, brevemente e direto ao ponto. Você pode fornecer a ele seus argumentos lógicos e maneiras de resolver situações de conflito. Com uma mulher, você pode conversar mais emocionalmente, compartilhar suas experiências. E lembre-se, de qualquer forma, o chefe é a mesma pessoa que você, talvez até se regozije com sua felicidade e ofereça um trabalho mais fácil.
Como se preparar para uma conversa séria
Então, você escolheu o momento certo e decidiu conversar sobre tudo com o empregador. O que fazer:
- Faça um plano antes do playoffconversação. Você não precisa escrever tudo no papel, mas se for mais conveniente para você (dada a memória da menina e o histórico emocional da gestante), você pode fazer anotações em um pedaço de papel.
- Explore seus direitos e responsabilidades trabalhistas com antecedência. Em caso de desentendimentos ou disputas com seu chefe, você deve entender exatamente do que pode abrir mão e do que é seu por direito.
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Dependendo do estilo de comunicação entre subordinados e gerência, avise com antecedência ao chefe que você gostaria de falar com ele. Isso pode ser feito por e-mail, por meio de uma secretária, ou vir pessoalmente e pedir de 10 a 20 minutos de tempo livre para você.
- Seria bom cuidar do candidato para o seu lugar com antecedência. Você pode até convidar seu chefe para treiná-lo antes de sair. Dessa forma, você facilitará muito o trabalho do chefe, pelo qual ficará grato.
- Após a conclusão do diálogo, peça que todos os acordos sejam enviados por escrito.
Claro, este é apenas um plano aproximado. Tudo depende das condições específicas e da sua relação com o empregador.
O que esperar de uma gestante no local de trabalho
Talvez seu ambiente de trabalho seja bastante amigável, o chefe mais gentil e, portanto, toda a equipe ficará feliz em saber que você está em uma posição. Mas se isso ainda é uma utopia e você está preocupado com o negativo em seu endereço, saiba que o registro oficial de uma mulher no local de trabalho garante proteção integral durante toda a gravidez etodo o período pós-parto.
Direitos trabalhistas para gestantes:
- os direitos das gestantes preveem principalmente a atitude leal de toda a equipe;
- o gerente não tem o direito de demitir uma mulher grávida;
- turnos noturnos, horas extras e viagens de negócios estão excluídos para todo o período da gravidez;
- um empregador não tem o direito de negar a uma mulher o direito de contratar uma mulher só porque ela está grávida.
Além do acima exposto, se durante a gravidez a mulher precisar se submeter a um exame médico em um hospital, apesar de sua ausência, as horas de trabalho são contadas e pagas de acordo com as normas. Além disso, o empregador é obrigado a transferir a mulher para um trabalho mais fácil.
Quem paga a licença maternidade: sutilezas legais
De acordo com a lei da Federação Russa, toda mulher grávida que conseguiu um emprego oficialmente tem direito à licença maternidade. Não confunda licença maternidade com licença maternidade. A duração deste período de descanso é de 140 dias corridos (70 antes do parto e 70 depois); 86 dias.
Quando devo levar minha certidão de gravidez para o trabalho? Não importa exatamente quando você notificou seus superiores sobre a gravidez, já que a licença exigida é concedida por um período de 30 semanas, seria mais corretoforneça o certificado relevante e a declaração pessoal bem antes da data prevista.
Então, quem paga a licença maternidade? Todos os benefícios e pagamentos a mulheres grávidas e puérperas não são pagos pelo empregador, mas pelo Fundo de Seguro Social (FSS).
Aspectos financeiros
O valor da licença maternidade depende diretamente do salário da mulher trabalhadora. O salário médio recebido nos últimos 2 anos de trabalho é levado em consideração. Caso uma mulher tenha trabalhado em diferentes organizações nos últimos dois anos, os benefícios serão pagos por todos os empregadores por esse período.
Com todos os itens acima, as férias anuais remuneradas também são exigidas durante a gravidez. Uma mulher pode usá-lo antes e depois da licença maternidade.
Após o término da licença maternidade, a mulher tem direito à licença parental. O abono para filho menor de um ano e meio será calculado no valor do "salário médio de uma mulher, multiplicado por 40%".
Existem casos em que a mulher, em licença parental, engravida novamente e, consequentemente, passa a ter direito a licença maternidade adicional. Nesse caso, a mulher terá que escolher um dos dois benefícios: pagamentos por gravidez e parto ou benefícios para filho de até 1,5 anos. Naturalmente. escolha mais.
E por fim, gostaria de observar: um decreto é um tempo impossível de compensar. Então aproveite todos os dias com seu pequeno.
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