2024 Autor: Priscilla Miln | [email protected]. Última modificação: 2024-02-18 08:14
A gravidez é um período importante na vida de qualquer mulher, que traz não apenas a alegria do próximo encontro com o bebê, mas também alguns inconvenientes. Em primeiro lugar, é estresse para o corpo. Não importa o quanto a futura mãe tente manter o mesmo ritmo de vida, ela ainda está esperando por muitas mudanças. Todo o trabalho do corpo é reconstruído de uma nova maneira, a fim de proporcionar as condições mais confortáveis agora para dois. Portanto, um dos tópicos mais interessantes para uma futura mãe é a questão de quando sair de licença maternidade.
Descanso ou mudança de atividade
Todas as mulheres, quando saem de licença maternidade, anseiam por paz e sossego. Acham que não haverá patrões com reclamações constantes, não terão que acordar muito cedo e ficar 8 horas sentados em um só lugar. Por um lado, é claro, tudo é verdade, mas, por outro lado, um novo trabalho não menos responsável em casa aguarda a futura mãe. Você deve preparar cuidadosamente a casa para o aparecimento de um bebê, limpar tudo com muito cuidado, porque o sistema imunológico dos recém-nascidos é tão fraco que não suporta sujeira. Você precisa adquirir todas as coisas necessárias para as migalhas, providenciarele um quarto. Você deve considerar cuidadosamente a escolha de um berço, colchão, cobertor, travesseiro, primeiras coisas e um kit de primeiros socorros. Em geral, há preocupações suficientes. Então, quando sair de licença maternidade para chegar a tempo?
Férias
O conceito de “licença maternidade”, que é familiar a todos, na verdade implica dois feriados separados. A primeira delas é a licença maternidade e a segunda é o pós-parto. No entanto, esta distinção é mais formal. Todos os pagamentos são feitos de uma vez, os documentos são processados de uma vez.
De acordo com a legislação trabalhista, uma mulher pode sair de licença maternidade quando sua gravidez estiver com 30 semanas. Na consulta, onde ela está inscrita, você precisa obter um certificado de incapacidade para o trabalho e um certificado de registro tempestivo. Com esses documentos, ela pode facilmente providenciar um merecido descanso. No entanto, não é necessário fazer isso imediatamente. Quando sair de licença de maternidade, cada futura mãe tem o direito de decidir de forma independente. Se ela se sentir bem e quiser continuar trabalhando, você pode escrever uma declaração mais tarde. Além disso, você pode garantir uma licença maternidade antecipada combinando-a com férias anuais legais. Assim, o decreto para você pode começar a partir da 25ª semana de gravidez (isso depende apenas da duração estabelecida da licença, que é fornecida pelo empregador).
Qual a duração da licença maternidade
Quando sair de licença maternidade, a mulher pode decidirde forma independente, mas por quantos dias - não depende mais dela. Se a gravidez for única, transcorrer normalmente, sem intercorrências, o repouso pré-natal é de 70 dias. No caso de gravidez múltipla ou quaisquer desvios no curso, a licença será de 84 a 86 dias. Se a futura mãe vive em uma zona de radiação ou já foi exposta à radiação antes, sua licença pré-natal pode ser de 90 dias.
A duração da licença pós-natal é determinada pelo curso do próprio parto. Se tudo correu sem complicações, a mulher deve descansar por 70 dias, se o parto foi difícil e com consequências negativas - 86 dias. Se mais de um filho nascer, a licença será de 110 dias.
Após o término destas duas férias, uma mãe feliz pode tirar licença parental, desde que até 3 anos.
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