2024 Autor: Priscilla Miln | [email protected]. Última modificação: 2024-02-18 08:14
A crise econômica global está forçando os governos de muitos países a tapar buracos no orçamento do Estado e buscar fundos para reabastecê-lo. Infelizmente, esse processo antes de tudo afeta dolorosamente as carteiras dos cidadãos comuns. Este problema também não contornou a República da Bielorrússia. Um imposto sobre o parasitismo já foi introduzido aqui, e as tarifas para serviços públicos foram aumentadas. E agora a questão de saber se a licença maternidade será reduzida na Bielorrússia está na agenda.
Claro que esta notícia causou uma forte reação tanto entre os pais quanto entre os economistas, porque cerca de 100 mil crianças de 2 anos terão que ter creches e educadores, que ainda são muito carentes. Quão realista é esta iniciativa e o que a redução da licença de maternidade na Bielorrússia trará para os cidadãos?
licença maternidade na Europa
A República da Bielorrússia é um dos poucos países que oferece às jovens mães 3 anos de licença maternidade. Tem a mesma duração na Ucrânia. Mas na vizinha Rússia, as mães vão trabalhar depois de 1,5 anos, mais precisamente, podem até depois de 3, mas receberão benefícios apenas no primeiro ano e meio. Essesos pagamentos são calculados com base no salário dos 2 anos anteriores ao decreto, portanto, se uma mulher conseguiu trabalhar por apenas um ano, ela receberá os benefícios na taxa mínima.
Mas em outros países europeus as condições para licença maternidade são mais favoráveis. Aqui você pode encontrar um pagamento enorme de 25.000 euros para nossos padrões, como, por exemplo, na Islândia. Outro paraíso demográfico é a Suécia, onde as férias são de meio ano, mas a mãe receberá 80-100% de seu salário.
Uma mulher na Lituânia escolhe como passar o decreto - 1 ano e recebe 90% de seu salário, ou 2 anos e recebe 70% de seu salário no primeiro ano, 40% no segundo.
Na União Soviética não havia tais privilégios, após o nascimento de uma criança, eles iam trabalhar quase imediatamente ou tomavam um decreto, mas às suas próprias custas. E só depois de 1981, a duração do decreto foi aumentada para 1 ano.
Decreto na Bielorrússia hoje
De acordo com estudos internacionais, a Bielorrússia ocupa o 33º lugar entre 160 na lista de países em termos de condições mais favoráveis para a maternidade, e na CEI ainda ocupa o primeiro lugar. A licença de maternidade na Bielorrússia consiste em duas partes:
- licença maternidade, que começa a partir de 30 semanas de gravidez (a partir de 28 na zona da usina nuclear de Chernobyl) e dura 126 e 146 dias respectivamente;
- licença maternidade até completarem três anos.
Benefícios da Bielorrússia
Pagamento da licença maternidadeferiados na Bielorrússia são feitos 4 vezes:
- O primeiro pagamento que é pago com base no salário real de 6 meses, ou seja, o salário médio por dia, multiplicado por 126 ou 146 dias.
- O segundo pagamento é pelo nascimento de um filho. O primeiro - 10 orçamentos de salário mínimo, o segundo e subsequente - 14.
- O terceiro pagamento é um orçamento mínimo de subsistência para registro oportuno na clínica pré-natal (até 12 semanas) e supervisão médica regular.
- O quarto pagamento é um subsídio mensal pago de forma geral, independentemente dos salários anteriores ao decreto. É 35% do salário médio do país para 1 filho, para 2 ou mais - 40%, para um filho com deficiência - 45%.
Falando em números, para 2016 a licença maternidade na Bielorrússia é paga mensalmente - 2.450.500 para um filho, 2.800.500 para dois ou mais, 3.150.600 para uma criança com deficiência. O subsídio fixo é de 15.913.100 para o primeiro filho, 22.278.340 para o segundo e seguintes. Além disso, pela inscrição, eles pagam 1.591.310 a mais.
A Bielorrússia também prevê uma compensação monetária pelo nascimento de gémeos, correspondendo a 2 orçamentos mínimos de subsistência para 2016, ou 3.182.620.
Redução do decreto - parecer “para”
A imprensa tem ouvido repetidamente informações de que a Bielorrússia quer reduzir a licença maternidade. Em janeiro de 2016, o assessor presidencial Kirill Rudy tomou a iniciativa de reduzir o período de licença maternidade na Bielorrússia para 2 anos,argumentando que, nas atuais condições econômicas, esse movimento ajudará a impulsionar o crescimento do PIB em 2,3%.
O segundo pró é reduzir a discriminação contra a mulher, que atualmente é muito relevante no mercado de trabalho. Os empregadores têm medo de tal duração do decreto, durante o qual uma mulher pode perder suas habilidades profissionais; portanto, representantes do sexo mais fraco em idade fértil relutam em contratar. Isso afeta negativamente a força de trabalho, cria um obstáculo à carreira e ao crescimento profissional e causa baixos salários para as mulheres.
Outra opinião favorável foi expressa por Antonina Morozova, ex-ministra do Trabalho e Proteção Social, argumentando que o trabalho em licença maternidade se tornou comum ultimamente. A Bielorrússia é o único país que oferece licença médica tão longa para cuidar de crianças, mas, na realidade, mais de 70% das mulheres não a usam completamente.
Redução do decreto - parecer contra
A informação de que a licença maternidade será reduzida na Bielorrússia causou uma forte reação entre os jovens pais e analistas econômicos.
Segundo os psicólogos, a formação de uma criança ocorre nos primeiros três anos, então é melhor que ele passe esse tempo com a mãe, e não no jardim de infância. Além disso, a primeira interação com os pares é frequentemente acompanhada de resfriados frequentes. Portanto, a mãe ainda terá que se sentar com o bebê, só que já de licença médica, e isso pode afetar a saúde da criança no futuro.têm um impacto extremamente negativo.
Existem lugares nos jardins de infância?
Analistas acreditam que é impossível reduzir a licença maternidade na Bielorrússia, porque no momento, mesmo com um decreto de três anos, há uma escassez aguda de vagas em creches e pré-escolas, especialmente em grandes cidades como Minsk e Gomel. A redução da licença parental deve ser acompanhada pela criação de um grande número de creches e jardins de infância, bem como dotá-los de babás e educadores altamente qualificados.
E o desemprego?
Outra desvantagem da redução do decreto é o alto índice de desemprego hoje. Será quase impossível para uma mãe sair do decreto, se não sobrar lugar para ela, encontrar um novo emprego, principalmente considerando que no primeiro ano do jardim de infância ela terá licença médica regular para o filho. Portanto, três anos de licença maternidade são ideais para criar um filho por conta própria por 2 anos e depois mandá-lo para uma creche e passar um ano de adaptação não no trabalho, mas em casa em licença maternidade.
Qual é o resultado?
A situação é claramente ambígua. Por um lado, a crise financeira global obriga-nos a procurar soluções eficazes para otimizar o orçamento e encontrar financiamento. É praticamente impossível fazer isso a não ser revisar a política social e os pagamentos. Portanto, em uma crise, a carteira do cidadão comum sofre em primeiro lugar.
O segundo ponto é a discriminação contra mulheres jovens em idade fértilde idade no mercado de trabalho, que relutam em ser contratadas devido à longa duração da licença-maternidade, durante a qual é necessário manter uma vaga para essa funcionária. Além disso, por um período tão longo, algumas habilidades profissionais podem ser perdidas, que terão que ser recuperadas posteriormente, e isso é absolutamente inútil para o empregador.
O outro lado do problema sugere que, no momento, a infraestrutura das instituições pré-escolares não está suficientemente desenvolvida no país para fornecer mais de 10.000 crianças em todo o país. Isso significa que sua criação exigirá mais fundos do que aqueles que o orçamento do Estado receberá se a licença maternidade na Bielorrússia for reduzida.
No que diz respeito ao trabalho, a mulher ainda terá que tirar licença médica para o filho até que ele esteja totalmente adaptado ao jardim de infância. No entanto, isso pode causar danos irreparáveis ao bebê no futuro, e é improvável que o empregador goste de pagar regularmente a mamãe doente.
Hoje, esta iniciativa está apenas sendo considerada e, segundo o chefe do departamento de políticas de gênero, não será implementada em 2016.
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