2024 Autor: Priscilla Miln | [email protected]. Última modificação: 2024-02-18 08:14
O feriado mais importante em qualquer organização é o seu aniversário. É este feriado que une não o mundo inteiro, nem todo o país, e nem mesmo uma única família, mas uma certa equipe, pessoas que trabalharam lado a lado por mais de um ano. Neste dia, é muito fácil esquecer todas as queixas, reviver o espírito corporativo e recompensar os melhores funcionários, contagiando os outros com entusiasmo. Queremos compartilhar com você algumas dicas e ideias para uma festa corporativa. Assim, transmitimos nossos parabéns à equipe.
Decoração do quarto
Uma das nuances mais importantes do feriado é o design das instalações em que será realizado. Lembre-se, cumprimentos de aniversário para a equipe podem ser brilhantes e interessantes, mas se as pessoas estiverem em uma sala cinza e sem graça, elas não receberão a quantidade adequada de emoções positivas.
Você pode organizar uma exposição de fotos dentro de casa, que apresentará fotos engraçadas e interessantes de funcionários, momentos importantes e cruciais da vida da organização, seus produtos, etc. Não se esqueça de legendar cada imagem,usando frases calorosas ou bem-humoradas. O principal é que, se as fotos dos funcionários forem colocadas nas arquibancadas, é importante não esquecer nenhuma delas!
Use guirlandas, bandeiras, balões, pôsteres e outros itens brilhantes e festivos para decorar a sala.
Questionário
Você pode perguntar brincando aos funcionários da organização como eles veem o ano passado, os resultados de seu trabalho, seus colegas. Para fazer isso, realize uma pesquisa anônima.
Toda a equipe recebe questionários com aproximadamente as seguintes perguntas:
- Que frase você usaria para descrever sua experiência de trabalho este ano? (nas opções de resposta, você pode dar diferentes provérbios e ditados relacionados ao trabalho, preguiça, etc.).
- Como você se sente em relação aos chefes? (as opções de resposta podem ser sérias e cômicas, por exemplo: quem é meu chefe?).
- O que você considera mais importante no seu trabalho? (as opções de resposta podem ser carreira, finanças ou até mesmo uma bela colega de trabalho).
Você pode fazer muitas perguntas engraçadas e sérias, e então coletar questionários e calcular quais respostas são mais comuns. Pense com antecedência que tipo de parabéns à equipe você fará neste ou naquele caso, pense em várias opções e, dependendo dos resultados, agrade os funcionários com algo.
Intro
Em nenhum caso não adie a parte oficial do evento. Afinal, seu principal objetivo é o bom humor de seus funcionários. E histórias longas e tediosas sobre o que foi feitotrabalho, sucessos e dificuldades, planos futuros e assim por diante estão fora de lugar aqui. Torne sua introdução fácil e divertida para que seus funcionários não fiquem entediados.
Claro, você precisa falar sobre os resultados do trabalho, mas tente fazê-lo de forma descontraída, adicione histórias engraçadas sobre situações engraçadas na empresa. Se a data for redonda, dê a palavra aos trabalhadores mais velhos. Histórias interessantes sobre o que aconteceu com a empresa antes, talvez sobre a vida dos líderes, quando também eram trabalhadores comuns - esta é uma felicitação muito original pelo aniversário da equipe. Graças a isso, os funcionários serão carregados de emoções positivas, o que sempre tem um efeito benéfico no espírito corporativo.
Prendas comemorativas
Discursos de felicitações, competições interessantes, um banquete com muitos pratos deliciosos - esses são os atributos obrigatórios do feriado, dos quais você não pode prescindir. No entanto, o principal parabéns à equipa é, obviamente, a entrega de brindes. Escolha presentes que permanecerão com seus funcionários por muitos anos, que os lembrem simultaneamente do trabalho e dos momentos agradáveis do evento.
Não atrase o processo de entrega de presentes. Se houver poucos funcionários em sua empresa, é claro que você poderá entregá-los a todos. Enquanto isso, se você tem uma grande organização, é melhor enviar presentes para todo o departamento de uma só vez selecionando um representante.
Se você quer que seus parabéns para a equipe pareçam mais originais, então para cada departamento escolha sua própria opção de presente, que é a maisreflete com precisão a essência de suas atividades. Se desejar (claro, se houver muito poucos funcionários em sua empresa), você pode até pegar um presente para cada funcionário individualmente.
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